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30
Jun
quiero saber si legalmente se puede requisar tus objetos personales. Trabajo en una empresa en donde han ocurrido varios hurtos y, a raiz de ello, cada vez que nos retiramos de las instalaciones el guardia de seguridad revisa bolsos, mochilas, carteras, etc. Al igual que el interior de los vehiculos.
No es nada del otro mundo que lo hagan, pero a veces es un tanto engorroso. Yo no se bien, pero creería que legalmente no se puede hacer. Si alguien conoce sobre el tema y puede agregar algo se lo agradecere.
Saludos, Héctor.-
- Published by Dieta para adelgazar in: General
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10 Responses to “Es Legal Que Revisen Tus Pertenencias?”
“No es legal” en cuando afecte al contenido esencial de tus derechos de libertad y a la intimidad.
Ahora bien, sin prevalecer sobre esos derechos de la persona, existe el derecho constitucional a la “libertad de empresa”, lo que conlleva la facultad de autoorganización del empresario. Y, a su vez, la obligación del trabajador de respetar esas normas internas de la empresa En ambos casos, sin sobrepasar el límite del contenido contitucional de los dos derechos al principio señalados.
Ese tipo de actividades están proscritas por la Constitución española, y puede reclamarse contra las conductas abusivas, ante los Juzgados de lo Social, como a veces en los de lo Penal y Civil, para que protejan aquellos derechos fundamentales de la persona del trabajador. Pudiendo este, además, denunciarlo con carácter menos judicial, por vía administrativa, ante la Inspección de Trabajo.
Mientras hace eso (que no tiene por qué ser acción colectiva), el trabajador ha de respetar las normas empresariales, para evitar que sus acciones de protección sean motivo de despido. Si el trabajador actúa conforme a la ley, el posible despido sería nulo; aunque, en la práctica y con la legislación vigente actualmente, cuando te quieren despedir, nada se opone salvo el pago de unos pocos euros de indemnización.
Resulta lamentable que permitamos conductas de ese tipo; restrictivas de las libertades individuales y casi siempre con prácticas abusivas e incluso sometimiento a los vigilantes. Pero aíun es más grave que ello se les permita realizar a empleados de la “vigilancia privada”, mul mal llamada “seguridad”, ya que esta y aquellas labores,m han de estar justificadas en la ley, realizarse con control judicial y al menos por funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del estado. so es lo que ya domina: el Estado Policía, que, cada vez más, va aumentando más por desgracia.
Nunca dejes que te registren fuera del territorio de la misma empresa; y, aunque fuese dentro, un cacheo debe hacerse por Agente de la Autoridad, nunca por vigilantes privados.
Lamentablemente, hoy prevalece el empleo antes que los derechos fundamentales, por razones de necesidad social y económica. Lo cual ha hecho desaparecer a los sindicatos, que no existen para nada que nos ea facilitar al gobierno el control de los trabajadores.- La acción sindical podría acabar con esas prácticas, en todo caso ilícitas, ya que califican de chorizos a todas las personas, sin prueba alguna de cargo; vulnerando también su derecho a la presunción de inocencia.
En cuanto al tiempo que pierdes al salir, quizás fuese reembolsable por el empresario, pero ha de estar en Convenio Colectivo o ser declaradoel derecho por los Juzgados.
Como lo dijo Armando muy bien, no pueden obligarte ya que viola tus derechos fundamentales, el tema es que si te pueden despedir por eso… y con ello tener que pelear por tus derechos en los juzgados para declarar el despido como abusivo…… no es buen negocio…..
Sumunn iuris summa injuria
Es legal mientras estés dentro de las instalaciones de la empresa, recuerda que cada empresa tiene sus políticas internas, si algo está afectando la seguridad de la misma , estan en el derecho.
Ahora si, si tu coche no está aparcado dentro de las instalaciones no creo que deberían hacerlo.
Pero lo demás si, por lo menos hasta que aparezca el ladrón o sí desean seguir con esa “política”.
Suerte.
en mi pais si y es logico que asi sea en todo el mundo siempre y cuando no violen tus derechos humanos y te trten con respeto
si dentro de los reglamentos de la empresa ya esta estipulado, entonces es correcto, pero para que la cartera eso mas parece un abuso
No deberia ser legal, pero si està establecido en las normas de la institucion y tu aceptastes trabajar en ella debes aceptarlo. Esas situaciones deben discutirse en el Sindicato y ver que es lo que està permitido.
En principion solamente la autoridad publica( policias, agentes estatales, personales del ministerio de salud) pueden revisar tus cosas, pero dada a la circunstancia estan justificados de revisar tus cosas, YO SE que te sentis embarazosa y una cierta intromision a la privacidad pero es legal que revisen, por que lo hacen para precautelar los bienes juridicos de los otros funcionarios, y tambien para q pare de afanar la persona que lo hace.
Legalmente es objetable,en realidad toda requisa debe hacerse con orden judicial valedera, pero como estas en la empresa si te negas el resultado puede ser patada + cu lo
lo cual es contraproducente para tus finanzas
Lo que si, y te traslado la experiencia, en cierta ocasion y hace muchos años ya en una situacion similar, intervino el sindicato puesto que habia revisiones corporales a compañeras y se pasaban de la raya.
Entiendo que los limites estan dados en la invasion a la intimidad y si se quiere lograr un buen clima laboral estas revisiones no ayudan para nada,
Un planteo colectivo puede ser viable, pero depende de muchos factores.
Si quieren seguridad y que no les roben que lo hagan por supuesto pero sin avanzar tanto sobre las personas
Hay que distinguir mi estimado Tito,
primero dinos de donde eres para saber si en tu país es legal.
Independientemente de eso, generalemnet no afecta tu derecho fundamental a la intimidad siempre que la revisión no sea excesiva. Las normas de seguridad interna no parecen ser ilegales y mientras se realizen con respeto no hay problema, pero en si no pueden obligarte a mostrarles nada, salvo que se haya estipulado en el contrato laboral. De otra manera tendrás derecho de negarte y cualquier represalia sería ilegal, y encaso de despido sería injustificado. Ojo si esta en el reglamento interior de trabajo dicha disposición es como si estuviera plasmada en el contrato puesto que uno se obliga a observar en todo dicho reglamento. Cómo sea, para darte respuestas máas concretas sugiero que nos indique de donde eres. Suerte!!
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